El valor de la confianza empresarial

01 de septiembre, 2016

El valor de la confianza empresarial

Las relaciones prósperas comienzan gracias a la confianza. ¿Qué pasaría si no confiamos en nuestro equipo de trabajo? O peor aún, ¿qué pasaría si no provocamos confianza? La confianza es esa esperanza positiva que nos conduce a actuar siempre con principios éticos. Así como las relaciones familiares y afectivas, también las relaciones laborales demandan confianza.

Actualmente, las grandes empresas multinacionales buscan líderes que aporten ese valor extra. Más allá de su conocimiento, requieren líderes comprometidos que generen confianza entre sus colaboradores. Los líderes finalmente son facilitadores y no controladores. La tarea de liderazgo consiste en desarrollar e integrar de manera equilibrada los objetivos de todos los miembros del equipo. Si no hay confianza por parte del equipo, difícilmente existirán valores como el compromiso, la comunicación o la colaboración.

La verdad es que aún más importante que el poder, la confianza es lo que hace funcionar a cualquier organización y la comunicación es la clave para desarrollarla. Conectar las ideas del equipo con las metas del líder, celebrar el éxito juntos, dar retroalimentación, escuchar y orientar, son sólo algunas de prácticas para generar confianza.  

Son la combinación de cualidades como el carisma, la habilidad de visualizar escenarios ampliamente y esa facilidad para organizar equipos de manera natural, las que están asociadas con aquellos individuos conocidos como líderes de confianza.

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Webgrafía:
El valor que crea la confianza en las empresas (apunte)
http://www.franciscocerda.cl/content/view/179/El-valor-que-crea-la-confianza-en-las-empresas-apunte.html#.V7tsy1fk1bY

Liderazgo y confianza
http://www.losrecursoshumanos.com/liderazgo-y-confianza/

La importancia de la confianza dentro de un equipo de trabajo
http://pyme.lavoztx.com/la-importancia-de-la-confianza-dentro-de-un-equipo-de-trabajo-13424.html